الأهداف الاستراتيجية

1.   فتح قنوات اتصال بين خريجي الكلية من ناحية وجهات التوظيف من ناحية أخرى .

2.   إعداد صفحة لمكتب الخريجين على موقع كلية الصيدلة – جامعة نجران.

3.   إنشاء قواعد بيانات للخريجين والعمل على ربطها بموقع الكلية.

4.   دعم نشر ثقافة الجودة والتوعية بأهمية تقييم الأداء على كافة المستويات.

6.   تنمية مهارات خريجي الكلية من خلال تنظيم برامج تدريبيه وتأهيليه تتلائم مع احتياجات سوق العمل        

7.   الاتصال الفعال مع جهات التوظيف من أجل ايجاد فرص عمل لخريجي الكلية  بسهوله ويسر ، واكتساب ثقة المجتمع في المخرجات التعليمية للبرنامج الأكاديمي  بالكلية .

   مهام الوحدة

- تحديد اماكن التدريب التي يتعين على الطلاب متابعة التدريب الميداني فيها والتي تشمل المستشفيات أو أي هيئات أو مؤسسات أخرى ترى اللجنة أن لها علاقة بالمجالات الصيدلية بما يحقق الأهداف المرجوة من التدريب الميداني.

- توزيع المتدربين على جهات التدريب طبقا لجدول رئيسي يصدر قبل بداية التدريب.

- تعيين مشرفين يقومون بمتابعة دورية للمتدربين في جهات التدريب المختلفة.

- الاطلاع بصورة منتظمة على التقارير المرفوعة من المشرفين على التدريب, والبت في القضايا و المشاكل التي لا يستطيع المشرفون حلها.

- التأكد من أن المتدرب أنهى فترة التدريب الميداني بنجاح حسب الخطة ليتم اصدار شهادة التدريب.

- المتابعة الدورية والتنسيق مع الجهات التي يتم تدريب الطلاب فيها.

- متابعة سير عمل المتدرب ومدى تقدمه خلال فترة التدريب من خلال التقارير المرفوعة من قبل المشرف المباشر.

- حل المشاكل الناتجة عن التدريب والرفع للجنة التدريب بما يعجز عن حله.

- إنشاء قاعدة بيانات خاصة بالخريجين على أن يكون موضحاً بها أماكن توظيفهم.

- تنظيم ورعاية يوم للخريجين كل عام لمد جسور التواصل مع خريجي الكلية.